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如何在简历中弥补弱项 |
| 在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些弱项，很快被挑剔的雇主 (2007-6-11) |
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EMAIL发送简历问答 |
| 问：我想在网络上申请一份工作，请问我能用附件（Attachment）发送简历吗？我想让我的简历看起来效果更好，能使用特殊字体和列表符进行排版吗？答：我很理解你的 (2007-6-11) |
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应聘外企如何不在简历上栽跟斗？ |
| 你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯； 或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信。 ………… 也许是你的简历不合格，抑 (2007-6-11) |
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制作个人简历九大禁忌 |
| 在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍 (2007-6-11) |
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网上填写简历应注意什么? |
| 在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远 (2007-6-11) |
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通过招聘单位的眼睛看毕业生简历 |
| 您知道吗，80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了！相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。 毕业在即，大学生们在简历上下了 (2007-6-11) |
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撰写简历有诀窍 |
| 找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏，关系到应聘的成败。以笔者的经验，撰写简历要做到“六个避 (2007-6-11) |
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求职信的诸多不宜 |
| 求职信不是coverletter，而是自我表白，归根结底是为了突出求职者对某一企业及某一职位的极大热忱。写作求职信时，有以下几点要注意： 一、不宜太长。哈 (2007-6-11) |
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来自雇主的忠告 |
| 下列项目最好在简历中略去： （1）略去日期 你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。 （2）略去种族、宗教等，除非你的简历的 (2007-6-11) |
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来自审阅简历者的批评 |
| （1）过长 简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。 （2）过短 简历太短而不足 (2007-6-11) |
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制作简历的误区 |
| 在我们的社会中，要想找工作，必然需要一份简历。不管你申请的是会计师、教师、执行总裁还是市政官都慨莫能外。但在你发送一份简历之前，应该再三地进行检查和修改，只有这 (2007-6-11) |
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简历中不要写薪水 |
| 薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判——但是， (2007-6-11) |
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履历要完整 |
| 一份完整的履历有形式上的完整和内容上的完整两个基本的要素。 形式上的完整。即整个履历要一气呵成，不能上半段打印，下半段手写。有的人才“偷懒”，把数年前的履 (2007-6-11) |
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简历写作三原则 |
| 一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的 (2007-6-11) |
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做简历 到什么山唱什么歌！ |
| 2月22—23日，北京某著名大学的应届毕业生小A在北京易普劳技术发展有限责任公司（以下简称“易普劳”）接受了两天的简历写作和面试技巧的培训。和他在一个班级学习的 (2007-6-11) |
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求职技巧-制作电子履历表 |
| 求职者在申请职位前，最重要的是撰写一份配合职位所需的履历表。随着电脑科技的快速发展，众多大公司都采用一些电脑软件来扫描数以千计的履历表，储入其电脑资料库之中。因 (2007-6-11) |
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没有经验也无妨：应届毕业生的简历写作 |
| 如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临的很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的 (2007-6-11) |
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学会给你的简历加分 |
| 很多人的简历只告诉用人单位你是谁，你从哪来的，你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来 (2007-6-11) |
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描述职务经历的基本要诀 |
| 如何表达履历表所无法完全阐述出的经历及热情？——职务经历表撰写之基本要诀。 职务经历表的格式相当自由。只要格式正确，其内容可随意发挥。只 (2007-6-11) |
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看人事经理如何筛选简历 |
| 又到了求职高峰期，如何写简历？ 1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两 (2007-6-11) |
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